Asthme professionnel au Centre Tunisien : devenir professionnel et qualité de vie - 20/12/14

Dresser le profil épidémiologique des travailleurs indemnisés pour asthme professionnel (AP) et analyser les facteurs influençant le devenir professionnel et la qualité de vie.

Étude descriptive transversale exhaustive des 129 cas d’AP indemnisés par les commissions médicales AT/MP du centre Tunisien, habilitées à fixer les taux d’IPP avec étude de la qualité de vie (« AQLQ ») sur une période de 8ans.

L’incidence annuelle moyenne a été de 16±12,5cas. Le profil type a été une femme (SR : 0,63) d’âge moyen 41±7,6ans, ayant un antécédent d’atopie (30,3 %), ouvrière (97,7 %) travaillant au secteur de confection (74,3 %) avec une ancienneté moyenne au poste lors de la déclaration de 16,4±9,3ans. Les agents étiologiques ont été principalement les poussières végétales textiles et les poussières de bois. Un trouble ventilatoire obstructif a été présent chez 59,6 % et un test de réversibilité (+) chez 91 %. Une hyperréactivité bronchique non spécifique a été objectivée chez 42 %. Le taux d’IPP moyen : 26 %±13,8 %. Le score global moyen de la qualité de vie : 3,65±0,75. Un reclassement professionnel a été noté dans 25,5 %. Dix-huit salariés ont été licenciés, 10 ont abandonné leur poste et 4 ont été retraité.

– Le score global de la qualité de vie a été corrélé au maintien au même poste et avec l’application des mesures préventives ;

– le maintien au même poste de travail a été corrélé à un taux d’IPP faible.

L’application précoce des mesures d’éviction, la prise en compte de la qualité de vie lors de l’attribution du taux d’IPP et la révision systématique de ce taux avant la fin du délai légal semblent être nécessaire pour une meilleure indemnisation de l’AP.